多样性、公平和包容

迎接挑战

我们的足彩网足彩网推荐——实际上是我们整个世界——发现自己正处于前所未有的挑战的汇合处:一场全球流行病, 气候变化的影响, 经济瘫痪, 种族正义起义, 一个分裂的国家, 和更多的. 在目的, 我们认为,前进的道路是合作的努力, 来自不同背景的人, 经历, 各种观点可以也必须汇聚在一起,设想和设计一个所有成员都能茁壮成长并充分发挥其潜力的足彩网推荐. 我们相信多样性, 股本, 如果我们将其锚定在学校的使命和哲学中,并建立在荣誉的支柱之上,那么包容(DEI)工作就可以取得成功, 公平, 善良, 和真理. 我们也认识到,单凭我们的使命和价值观,不足以成就我们所向往的社会, 因此,无论是个人层面还是机构层面,我们都要挑战自己,继续致力于增长, 股本, 在我们的学生中培养勇敢的愿望和技能, 善解人意, 和civically-engaged公民.

清算时刻和增长的机遇
整个2020年夏天, 我们全神贯注地听着, 学习, 和批判性反省. 因此,我们对足彩网的重新承诺促使我们在使我们的足彩网推荐成为一个真正公正、公平的足彩网推荐的持续工作中采取了关键步骤. 那时,Beatty Pidduck校长学校开花CdeP 1992 发表了七个承诺 继续指导我们的长期战略工作. 以下是这些承诺的摘要, 已经完成的工作, 还有剩下要做的事.

7项清单.

  • 1. 在学校各级推行反种族主义和反偏见教育和问责制.

    为了更好地服务于我们的使命, 足彩网聘请了几位专家支持反种族主义和反偏见教育. 每两周, 这些专家正在与学生们举行DEI教育会议, 教职员工, 和/或管理. 我们还重新分配了内部资源,以支持、实施和扩展这项工作.

    整个学院都从今年的阿纳卡帕学者中受益. 盖耶特蕾莎约翰逊,她在加州大学洛杉矶分校休假. 
    • Dr. 约翰逊正在与全体教员和历史系合作,以发展更强的反种族主义教学方法和实践.
    • Dr. 约翰逊正在组织一系列的职业发展培训课程,每月一次,一直持续到年底.
    • 在2020年的秋天,Dr. 约翰逊在大二的拉丁美洲历史课程中分享了一种文化响应式教学法的模式.

    我们正在与 股权符合设计, 专家运用设计思维方法结合公平素养实践来解决不公平问题, 为了回答这个问题, “我们在足彩网如何实现公平?” 
    • 他们与教职员工的接触始于1月份
    • 与学生的合作将于春季开始.
    • 一旦我们的学生生活主任被聘用,我们将开始与行政团队的工作.

    学校积极参与正在进行的足彩网推荐改造工作.  
    • 重点关注我们足彩网推荐成员所经历的危害, 我们遵循一个结构化的倾听过程, 分享各地的差异, 追求集体和个人的责任和行动.
    • 我们在每个年级为学生和教师举行持续的会议. 
    • 为支持BIPOC和LGBTQ+家庭,创建了家长亲和团体. (请参阅侧栏中的详细信息.)
    • 除了我们现有的亲和团体, 学生们今年成立了残障学生联盟.

    一些办公室, 与足彩网的成人和学生的亲和力和盟友团体合作, 为学生举办的研讨会: 

    2019-2020和2020-2021学年, DEI办事处主办了下列讲者的讲座:
    DEI办公室在夏季和秋季与不同的组织进行了多次Zoom对话, 包括: 
    • 有色人种校友聆听会
    • 白人校友的同盟会议
    • Parent-of-color调用

    学院鼓励和支持学生和教师参加今年的虚拟会议:

    我们已经重新关注我们的宿舍项目,更加重视DEI问题,并更多地使用经验丰富的辅导员,以帮助我们的学生发展他们的公平素养能力.

    足彩网理事会的项目委员会制定了自己的DEI发展和增长计划,并与博士合作. 吊杆同性恋, 是谁在帮助他们发展他们的DEI框架和实践,并支持他们作为学校管理者的关键角色.
  • 2. 聘请更多的BIPOC教师,增加他们在足彩网领导职位上的代表性.

    通过采用新的方法来招聘特殊人才, 多样化的人才, 足彩网正在朝着执政的目标前进, 教师, 以及反映我们学生多样性的工作人员.
    • 我们和 Strategenius 和它的创始人 俄耳甫斯科兰驰菲尔德, 协助审核招聘的各个方面, 招聘, 支持, 和保留, 重点关注BIPOC候选人.
    • 2019年至2021年, 63%的全职教员(16人中有10人)认为自己是有色人种和/或LGBTQ+.
    • 战略天才带领足彩网在全国范围内寻找下一任学生生活主管(学生主任).
    • 我们所有的三名即将上任的管理人员都展示了对DEI工作的经验和承诺.
    • 教师的专业发展工作专注于重新定位我们的文化,通过文化谦卑的视角来参与我们的反种族主义/反压迫工作,以更好地培养同情心和跨差异的联系.
  • 3. 聘请一位专门研究多样性、公平和包容问题的有色人种治疗师(DEI).

    足彩网增加了我们为学生提供的辅导员的广度和深度. 他们的背景和专业领域现在更能反映我们社会的多样性.
    • 持续支持我们的学生和他们的福祉, 我们提供免费的在线咨询服务, 无论是远程的还是在校的.
    • 我们的教员也可以使用这些资源.
    • 我们的一位顾问,和. 盖耶·特蕾莎·约翰逊,每周提供一个有色女孩支持小组.
  • 4. 在校园里建立一个多元文化资源中心.

    从2021年开始, 股权符合设计将让学生和成年人一起参与设计思考过程,通过创建物理空间和建立其他足彩网推荐资源,设想多元文化学生支持的新途径.
    • 这一设计过程的一个结果将是在希尔斯大楼创建一个多元文化资源中心.
    • 我们加强了对亲和和盟友团体的支持,并扩大了数量(见页面右侧列表).
    • 我们在每周的日程安排中留出了时间让亲和团体聚会.
    • 我们在全体教职员工中开展工作, 父, 和校友团体发展亲和空间,支持我们的DEI努力和足彩网足彩网推荐作为一个整体.
    • 我们扩大了为家庭提供的西班牙语翻译和通讯服务.
  • 5. 聘请外部DEI顾问对我们的制度政策和实践进行全面审计, 并对我们的课程进行完整的盘点.

    学校与股权符合设计合作,以确保我们的政策, 实践, 课程, 而共同课程规划是公平的, 包容, 并反映出我们学生群体生活体验的多样性. 目标是有意和积极地识别和根除偏见,反对种族主义和其他形式的压迫.
    • 除了其他评估工具,股权符合设计还与NAIS的包容性和多元文化主义评估(AIM)调查合作,指导我们的课程重新设计过程.
    • 2020年夏天,数学系和科学系通过DEI重新设计了他们的课程. 在过去的三年里,英语一直在重新设计课程. 这篇文章 涵盖了课程的一些变化.
    • 我们新成立的学生会, 由每个亲和和同盟团体的代表组成. UC注重联盟建设, 促进公平和包容, 并领导遗产月和其他活动的设计和规划.
  • 6. 成立DEI专责小组,指导我们的工作,并让学校负起责任.

    学校已经进行了AIM调查,正在等待股权符合设计的结果报告. 在收到该报告后, 这支球队, 所有学校团体的代表将由谁组成, 将与股权符合设计紧密合作,以发展学校的长期DEI战略. 
  • 7. 永远不要停止工作.

    We recognize that the work of manifesting our values throughout School life is constant and continual work; the administration, 董事会, 教师, 员工们都致力于这个永恒的项目.

-学校的花朵领袖比提·皮达克

足彩网的使命要求我们为了最大的利益而实践生活的艺术. 要做到这一点,我们必须学会倾听, 去倾听我们的足彩网推荐——我们的世界对我们的要求, 采取行动. 这就是摆在我们面前的工作.

1名成员名单.

  • 马特·巴拉诺的照片

    马特 Balano 

    Director of 多样性、公平和包容; 英语 Teacher
    x215
    加州大学圣克鲁兹分校-文学士
    生物

一些新闻

亲和力、联盟和利益集团

就像足彩网生活的许多方面一样, 学校致力于为学生提供工具和机会,使他们成为有同情心和勇敢的领袖和包容的足彩网推荐成员. 以这种方式, 我们的学生, 他们经营的组织, 而支持他们的成年人在我们的多样性中扮演着重要的角色, 股本, 和包容, 我们为参与这项工作提供了多种选择. (下面的描述是基于每个小组的使命陈述.)

12项清单.

  • 黑人学生会(BSU)

    波士顿州立大学为足彩网的黑人学生提供了一个安全的空间, 他们可以在哪里讨论种族问题, 无论是在全球还是在足彩网内部. 它还为会员提供了一个互相了解和闲逛的休闲场所.
  • 首先在家庭

    这个小组为那些刚刚进入寄宿学校的学生提供了一个空间,让他们谈论自己的经历,并听取高年级学生关于如何在足彩网中学取得成功的建议.
  • 犹太人的学生会

    JSU提供了一个支持犹太学生的校园空间,并提供对足彩网推荐开放的活动,以了解犹太信仰.
  • 拉丁美洲人森(陆)

    Latinos Unidos是一个致力于为所有背景的拉丁美洲人创造舒适空间的组织,并通过庆祝和肯定拉丁美洲文化来教育足彩网足彩网推荐.
  • 多种族学生协会

    MESA为多种族学生提供了一个足彩网推荐空间, 多种族, 或多文化背景,这样他们就可以庆祝并参与到他们共存的美丽身份的各个方面.
  • 谱(+)同性恋群体

    频谱在两个层面上运作. 一个秘密小组提供支持, 团结, 为那些认为自己是LGBTQ的学生提供安全空间. “面向所有人的频谱”的存在是为了教育足彩网推荐,并为盟友与LGBTQ足彩网推荐团结一致创造机会.
  • 学生残疾会(SDU)

    SDU在足彩网和更大的世界为残疾人提供教育和倡导. 成员们还举行秘密会议以相互支持.
  • 塔彻亚洲学生协会(TASS)

    塔斯社的目标是建立一个安全的, 以亚洲人和亚裔美国人的名义为各种身份提供包容的空间,以庆祝亚洲和亚裔美国文化, 讨论当前的问题, 与其他有亲和力的团体建立友好关系, 并教育足彩网足彩网推荐.
  • 白人反种族主义教育工作者协会

    这是一个由白人教师和工作人员组成的团体,他们有兴趣进行自我教育,并作为盟友采取行动,努力理解和消除种族主义.
  • 统一委员会

    足彩网团结委员会由来自我们所有亲缘关系和盟友团体的学生代表组成,共同努力,突出我们身份的交叉点,并建立跨越差异的盟友关系. 
  • 白人学生反对种族主义

    这是一个白人学生的团体,他们对自我教育感兴趣,并作为盟友采取行动,努力理解和破坏系统性的种族主义.
  • 父关联组

    亚洲亲亲团体
    黑色亲和群
    拉丁亲和团体
    中东父母亲和集团
关于学生的非歧视性政策通知:足彩网招收任何种族的学生, color, 国家, 和种族血统的所有权利, 特权, 项目, 以及学校一般给予或提供给学生的活动. 它不存在种族歧视, color, 国家, 在教育政策的管理上,民族血统的问题, 入学政策, 奖学金和贷款项目, 体育和其他学校管理的项目. 
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